摘要：本文介绍了职位分类法（等级描述法）的特点，包括具有普遍适用性、可比较性强、能够体现职位等级差异、易于操作等方面的特点。

一、具有普遍适用性

职位分类法（等级描述法）作为一种职位评估方法，具有普遍适用性。其评估的职位可以涵盖各行各业，不论是企业、非营利组织还是政府机构等各种类型的组织，都可以使用该方法进行职位评估。因此，该方法被广泛应用于各个领域。

二、可比较性强

职位分类法（等级描述法）的另一个特点是可比较性强。其评估的职位可以通过等级划分进行比较，这使得不同职位之间的职责和要求可以被系统地比较和衡量。这种比较性强的特点使得职位分类法成为了一种重要的职位评估方法。

三、能够体现职位等级差异

职位分类法（等级描述法）的第三个特点是能够体现职位等级差异。该方法通过制定不同等级的职位描述，将不同等级的职位区分开来，从而评估出不同等级职位的等级差异。这种特点使得职位分类法成为了区分不同职位等级的一种有效方法。

四、易于操作

职位分类法（等级描述法）的第四个特点是易于操作。该方法的操作过程相对简单，只需要按照一定的程序，将职位描述与职位等级相匹配即可。而且，该方法的评估结果也相对容易理解和使用。这种易于操作的特点使得职位分类法成为了一种广泛应用的职位评估方法。

综上所述，职位分类法（等级描述法）作为一种职位评估方法，具有普遍适用性、可比较性强、能够体现职位等级差异、易于操作等特点。这些特点使得职位分类法成为了一种重要的职位评估方法，被广泛应用于各个领域。